HUB

株式会社ハブについて

株式会社HUB新卒採用サイト

よくあるご質問

今後の出店計画について教えてください。また海外出店などは検討していますか？: 今後は、年間7～8店舗程度を首都圏・政令指定都市中心に出店していき、2017年に「HUB」「82」あわせて130店舗体制を目指します。まずはその目標を達成し、その後海外進出も検討していく予定です。

深夜営業していますが、通勤方法（帰宅方法）はどうしているんですか？: 通常平日は0：00まで営業の店舗がほとんどですので、終電車で帰宅しています。週末や平日でも深夜1：00、2：00まで営業している店舗については、会社の経費にてタクシーで帰宅しています。

配属について教えてください。: 配属店舗・エリアについては、入社前に実施する配属面談にて希望を伺っています。必ずしも希望に沿えない場合もありますが、原則、エリアに関してはなるべく本人の希望に沿うような形になるよう配慮していきます。今後も出店エリアが首都圏中心となっていきますので、首都圏に配属される可能性は、非常に高いです。

入社してすぐ本社では勤務できないのですか？: 入社時は全員店舗勤務からスタートしていただいています。本部スタッフの仕事は「対お客様」を担当している店舗スタッフの「バックアップ」となります。ですので、まずは店舗にて勤務をし、「お客様が何を求めているのか・・・」を経験していただく事で、初めて店舗の後方支援ができる、本部勤務ができると考えています。

英語がほとんどできないのですが、英語ができないと採用に不利になるのですか？: 外国人のお客様は、沢山来店されますが、当社のターゲットとしているお客様の中心は日本に在住の方になります。ですので、ほとんどの方が日本語を話せますし、話せない方でも、笑顔が素敵な接客があれば意思疎通は十分可能です。確かに、英語をしゃべれた方が、外国人のお客様との距離感はグッと縮まりますが、当社はそれよりも、素敵な笑顔の接客ができる方を重要視しています。

飲食店で働いた経験がないのですが、採用に不利になりますか？: 当社への選考の動機として「学生時代の飲食店アルバイト経験」をあげる方は少なくありませんが、それが選考に影響するわけではありません。過去よりも将来自分が何をしたいか？何ができるのかということが重要なことですので、当社の理念に共感していただき、実践していっていただける方を重要視しています。

お酒が弱いけど大丈夫ですか？: お酒に対して興味・関心がある方なら、強い・弱いは関係ありません。実際過去、お酒がほとんど飲めないという従業員を何人も採用しています。味の違いが判る程度で十分ですし、当社はむしろお客様に楽しんで頂ける場をどう提供できるかを重要視してますので、ホスピタリティマインドがあれば問題ありません。

社員の女性比は？また、女性の活躍について詳しく聞きたいです。: 女性の人数は現在、約180名の社員の中で33名（2011年11月末現在）です。今年の入社者も6名の女性を採用し、女性の比率を年々増やしております。また、現在女性の店長は13名が活躍し、本部で課長をはじめとする管理職が3名おります。男女別全体数からみると、かなり女性が活躍してきていると思います。

選考において重要視している事を教えてください。: 選考は面接試験だけですので、面接で皆さんのお話をじっくりお聞きしたいと思っています。緊張して言葉に詰まってしまっても構いません。皆さん自身の言葉で、皆さんの想いを率直に語っていただくのが一番です。その方が、面接官には皆さんの想いや人柄が伝わりやすいのです。

入社後どれくらいの期間で店長になれますか？: 平均して3～4年で店長になる方がほとんどです。一般的には1年目で店舗オペレーションをしっかり習得。2・3年目で店長候補者研修などを通じて店舗運営に必要なマネジメント力を学び、しっかりとした基礎固めをした後、店長に昇進します。今後も着実に出店・拡大していきますので、若い皆さんの力を必要としています。

選考途中に「店舗レポート」というのがありますが、どんな事を書けばよいのでしょうか？また、実際は選考に関係があるのでしょうか？: 1次選考に合格された皆さんに、当社では直接店舗に行っていただき、感想をまとめていただく「店舗レポート」を実施していただいています。「店舗レポート」の大きな目的は、何よりも「皆さんにハブの店舗を知っていただく」という事ですので、選考には全く関係しておりません。店舗の「良い所」「悪い所」含めて皆さんに体験していただき、ご納得いただいた上でハブにお入りいただきたいからです。また、皆さんから頂いたレポートは、お客様からの貴重な「ご意見」として匿名にて社内のイントラネットにて全社員が閲覧できる状況にしてあります。ですから、皆さんから頂いたご意見が直接ハブの改善に繋がりますので、率直なご意見をお願いしています。

休日はしっかりとれるのでしょうか？: 店長代行に関しては、ほぼ全員が所定の休日（1ヶ月約8日）を完全に取得しております。店長に関しては、まだ完全に取得できていない方も実際おります。ですが、全社的な取組みとして、社員の休日取得状況の進捗を把握し、改善を図ることで、全従業員が完全に休日が取得できる環境づくりを行っています。