ワークライフバランス

社員重視の経営のために

私たちは、「業界最高水準の処遇」を目指すためにも、社員の生活の充実と安定をはかるワークライフバランスに力を注ぎ、やりがいを感じながら安心して働ける職場づくりを実現しています。

制度とプログラム

夏期連続休暇(9日間)
冬期連続休暇(5日間)

ピークタイムを外して休暇を取得できるので、旅行などもお得な時期に!

リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)

勤続10年、15年、20年を迎えた社員にはその功労を称えて、連続リフレッシュ休暇(7日・14日・21日間)が取得できます。その他にも報奨金や旅行券を贈呈!

育児・介護休暇制度

育児や介護を伴う社員をバックアップするための制度も充実させています。この制度を活用し、出産後、また介護期間中も連続して勤務する社員が誕生していますし、男性の育児休業休暇取得者もおります。また、この制度と併用して時間短縮勤務制度を活用することもできます。

病気有給ストック制度

有給休暇は本来2年で未使用分が失効してしまいますが、連続7日以上の私傷病休業の際、有給休暇を全て使った後でも失効した有給休暇のうち最大40日を使用できる制度です。

借り上げ社宅制度

店舗勤務の社員のみなさんには店舗の近隣に住んでいただいています。その際の住居はみなさんが選んだ物件を「社宅」として会社で借り上げ、さらに家賃の4万円(一部5万円)を補助しています。

自己啓発支援制度

自己成長意欲のある社員を支援することが目的で社外のセミナーや講座の半額(上限5万円/年)を会社が負担する制度です。

社員持株会

株を買うにはまとまった資金が必要ですが、それを毎月わずかな積立費用で自社株を買えるようにしたのが持株会です。もちろん配当もあり、さらに会社から奨励金も支給されます。社員持株会の株を集めると全体の9位株主となり、経営参画意識の向上という面にもつながっています。

サポート

クラブ活動

10人以上のメンバーと半年以上の活動実績があればクラブを発足できます。現在、野球部、フットサル部、ゴルフ部、バスケ部などがあり、活動実績に応じて年間最大5万円を補助しています。

野球部
フットサル部

メンタルヘルスサポート

ハブでは社員の社会生活を支援するため、「体の健康づくり」だけでなく、「心の健康づくり」にも早くから積極的に取り組んでいます。体調・メンタル面等で不安になった時のために、外部に「なんでも相談」ダイヤルを常時開設し、安心して社員が働ける環境づくりを目指しています。

団体生命保険

会社が社員にかけている生命保険です。会社がかけている生命保険のため、個人でかけている個人型生命保険と併用して支給されます。

旅行会

ほとんどの社員が参加する一大イベント! 年に1回、全社員を2班に分けて国内旅行を実施しています。旅行会は、社員の要望で2005年に復活しました。
旅行会

家族サービス

ハブでは、2つのうれしい家族サービスを実施しています。社員の「こんなのあったらいいな!」という提案から生まれました。

家族会

旦那様・奥様・お子様が集まってBBQ大会や昼食会などのイベントを年2回実施。 家族会

バースデー記念

社員の配偶者の誕生日に「社長からの直筆メッセージ」&「花束」を内緒でお届け。 バースデー記念

その他

障がい者雇用への取り組み

障がいを持つ方が働ける場を提供する取り組みにも積極的に参画しています。現在、開店前の店舗清掃などにてご協力をいただいております。障がい者雇用の取り組みモデルプランとして、関係機関で講演等をした実績もあります。