CREW 通年採用

積極採用中!

クルーから正社員へ。
正社員登用制度をぜひ活用ください!

MESSAGE

クルーの皆さんこそ
財産だと考えています!

株式会社ハブはクルーの皆さんの力で支えられています! そして、クルーとしての経験を重ねた皆さんこそ私たちが最も必要としている人財でもあります。

そんな皆さんを迎え入れるべく会社としての事業拡大、健全経営に努めることはもちろん、精一杯のフォロー制度も充実させています。

クルーとして働いているあなたでも意外と知らないハブの一面をご紹介します。

クルーのあなたに知って欲しい株式会社ハブの3つのポイント

POINT 01 ハブのビジョン

感動文化創造事業

私たちが提供するのは飲食空間にとどまらない『新たな体験』 と『出会いの空間」。
英国PUB文化を日本に普及し、
PUBから生まれる感動を創造していくことが
私たちのビジネスです。

英国PUB文化×英国風PUB×感動

POINT 02 ハブのこだわり

私たちはさらなる
PUB文化の普及に向けて
こだわりを持って成長していきます!

健全で安定的な
経営を行う

東証一部上場企業として
連続成長を実現しています!
グラフ

2017年12月
東証一部上場

地域に100年根付く
PUBを目指す

一度出店したら
絶対に退店しません!
写真

ハブ創業と同年の既存店最古店舗
(1980年オープン HUB六本木店)

POINT 03 充実のフォロー制度

大切な社員のための
様々なフォロー制度を
導入しています!

もっとイキイキと働くために
福利厚生制度も整えています。

夏季冬季連続休暇

夏季9日間、冬季5日間の連続休暇が取得できます。ピーク時を避けてお得な時期に旅行ができる!

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じて長期休暇がもらえます。最大連続21日間!

育児・介護休暇制度

育児や介護を伴う社員のみなさんをバックアップする制度が充実しています。

病気有給
ストック制度

もしもの時も安心。私傷病療養の際に、年次有給休暇以外で有給を最大40日間使用できる制度!

借り上げ社宅制度

引っ越しを伴う異動も安心。会社が費用や手続きなどをサポート。家賃補助も最大5万円支給!

自己啓発支援制度

社外セミナーや講座の半額を(年間5万円まで)会社が負担!

社員持株会

毎月わずかな積立金で自社株を購入できます。会社から毎月奨励金も支給!

クラブ活動

駅伝部、バスケットボール部、サッカー部、野球部など多数が活動中!活動実績に応じて年間最大10万円を補助。

メンタルヘルス
サポート

職場の環境チェックや、メンタルヘルス研修、各種電話相談サービス(社外)を常時開設など、安心して働ける環境づくりを目指しています。

団体生命保険・
医療保険

会社が保険料を負担し、加入しています。もしもの時に安心です。

社員旅行

社内のコミュニケーションを活性化する一大イベントとして、多くの社員が参加しています。

慶弔見舞金

結婚・結婚記念日・出産など社員のみなさんの晴れの日に祝い金を支給します。

数字で見る株式会社ハブ

  • 離職率10%未満 飲食業界では非常に低い数値です!
  • 有給取得率 約6割 リフレッシュの為に使ってもらっています!
  • クルー出身ストアマネジャー率 半分! 全国の店舗のうち約半分がクルー出身店長です!

クルー出身の先輩社員からのメッセージ

  • 今見ているものが
    すべてではない!

    HUBは自分次第でどんな環境もどんな逆境も乗り越えられるし、大変な時には必ず周りが助けてくれるいい環境です!HUBはすばらしい人間性を持った人たちの集まりですよ!

    HUB池袋西口公園店

    2014年入社

    ストアマネジャー

  • 挑戦してみないと見えない景色が
    確かにあります。

    接客の最前線に立つクルーさん、そのクルーさんを支えるのが社員の仕事だと私は考えています。キャンペーンにベストエンプロイ、様々な挑戦をされてきた方が多いかと思いますが、その舞台づくりも非常に面白いです。

    HUB池袋西口公園店

    2019年入社

    サブマネジャー

  • 家族が養えます!

    社員になることで生活が安定しました。子供が3人いてもやっていけます!子供ができるまでは、異動先の様々な地域で働けることも魅力のひとつです。

    82グループ

    2006年入社

    グループマネジャー

  • 一緒につくっていこう

    ハブはこれから本当の成長期を迎えると思っています。日本全国にハブを。自分たちがつくっていけるんです。その成長を一緒に味わいましょう。

    HUB福岡 ヤフオク! ドーム店

    2010年入社

    ストアマネジャー

  • 自分の未来が見られる事

    責任は増える分、それに応じたやりがいと報酬が有ること。自分の人生と会社の進むべき方向がシンクロし、それにより自身の将来像が描けること

    店舗運営部

    1997年入社

    部長

  • 今の100倍笑顔に出会えます

    自分が笑顔で働いているからこそ、周りの全ての人を笑顔にできる。そこを一番大事にしている会社なので、自分が今楽しく働けているのであれば、志望理由はそれだけで十分です。

    本社

    2005年入社

    エリアマネジャー

  • HUBが好きならぜひ!

    株式会社ハブはハブが好きな人の集まりです。株主も役員も社員もクルーさんもお取引先もお客様も。大好きなHUBを日本に普及させるのは、とてもやりがいのある仕事です!

    総務人事部 人事課

    2004年入社

    課長

  • 勇気を持って!!

    社員になってからも、HUBで働く毎日がとても楽しいです!社員になることを不安に思っている方も是非、一歩踏み出してみてください。もちろん大変なこともありますが、クルーでは感じることのできなかったやりがいが毎日あります!

    HUB仙台一番町四丁目

    2019年入社

    サブマネジャー

  • 必要なのはやる気だけでOK!

    HUBの良い所は自由度の高さです。自分自身がやる気を持ってどんどん手を上げていけば色々な仕事にトライ出来ます。是非皆さんが培ってきた知識やスキルを活かしてほしいです!

    HUB Colette・Mare
    みなとみらい店

    2012年入社

    ストアマネジャー

募集要項・選考フロー

  • 1.入社日

    • 毎年3月1日・9月1日(年2回)
  • 2.募集要項

    • 基本給:200,000円(住宅手当基本40,000円)※各種規定あり
    • 昇給・賞与:昇給年1回(6月)、賞与年3回(7月・12月・期末インセンティブ4月)
    • 勤務地:首都圏(東京・千葉・神奈川・埼玉)、近畿圏(京都・大阪・兵庫)、愛知、宮城、福岡
    • 休日休暇:週休2日制(店シフトにより決定)、連続休暇制度年2回(夏季9日間、冬季5日間)、有給・慶弔・特別休暇
    • モデル年収
      ◇ストアマネジャー
      月収 365,000円(基本給+役割給+職務手当+時間外・深夜手当+住宅手当)
      年収 5,400,000円(月給+賞与3回)
      ◇サブマネジャー
      月収 283,000円(基本給+役割給+時間外・深夜手当+住宅手当)
      年収 3,900,000円(月給+賞与3回)
  • 3.選考フロー

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