RECRUITING INFO 採用情報

APPLICATION REQUIRRMENT

募集要項

  • 雇用形態

    • 正社員

  • 業務内容

    • 店舗運営業務及び当社業務全般

  • 勤務地

    • 全国の事業所及び本社(北海道、宮城、新潟、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、福岡等)

  • 労働時間

    • 変形労働時間制
    • 実働時間(1ヶ月):160時間~177時間
    • ※一般的なシフト　15:00-24:00(内休憩1時間)

  • 給与

    • 309,000円~
      (基本給215,000円、家賃手当40,000円、深夜手当23,000円、時間外手当31,000円)
    • ※家賃手当は家賃の半額を支給します(上限6万円)
    • ※時間外手当は平均20時間として算出
    • ※上記給与は2024年6月より改定します

  • 諸手当

    • 交通費、時間外手当(22年度平均16.8時間→30,000円程度)、深夜手当(22時以降勤務時間平均50時間/月→15,000円程度)、家賃手当(基本40,000円)、 物価調整手当(10,000円)

  • 時間外労働

    • 2022年平均所定外労働時間:17時間
    • ※固定残業制度無し

  • モデル月収例

    • 【サブマネジャー】
    • 313,000円
    • (内訳:基本給215,000+役割給4,000円+時間外手当31,000+深夜手当23,000+家賃手当40,000)
    • ※時間外手当は平均残業時間20時間分から算定し、当該時間を超える時間外手当については追加支給します
    • ※上記モデル月収例は2024年6月より改定します
    • 【ストアマネジャー】
    • 396,000円
    • (内訳:基本給240,000+役割給18,000+その他(職務手当+時間外手当・深夜手当)98,000+家賃手当40,000)
    • ※職務手当は、35時間分の見合い分時間外手当であり、当該時間を超える時間外手当については追加支給します
    • ※時間外手当・深夜手当は、23年度平均より算定しております。
    • 【時間外手当:3時間(35時間の職務手当を超過した時間)、深夜手当:75時間】
    • ※上記モデル月収例は2024年6月より改定します

  • 昇給・賞与

    • 昇給:年1回(6月)
    • 賞与:年3回(7月、12月、期末インセンティブ4月)

  • 契約期間

    • 期間の定めなし

  • 試用期間

    • あり（6ヶ月間）
    • 労働条件の変更なし

  • 休日・休暇

    • 週休2日制（シフト制）、年間休日：104日、有給休暇：10日、連続休暇制度：年2回(夏季9日間、冬季5日間)、有給・慶弔・特別休暇有り、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

  • 福利厚生

    • 社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災)
      待遇・福利厚生・社内制度：団体生命・医療保険、確定拠出年金制度、育児・介護休暇制度 ※男性の取得も増加しています、自己啓発支援制度 ※年間上限5万円、借り上げ社宅制度、社員持株会 ※奨励金5%、旅行会、英国研修 ※5泊7日、クラブ活動 (サッカー、バスケ、クライミング、軽音楽、英語等)、慶弔祝金(結婚3万・出産5万・小中入学1万)、メンタルヘルスサポート、福利厚生サービス加入、エリア限定正社員制度(首都圏・近畿圏・愛知県)、週休3日制度

  • 就業場所における受動喫煙防止の取組

    • 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)

WELFARE

もっとイキイキと働くために
福利厚生制度も整えています

夏季冬季連続休暇

夏季9日間、冬季5日間の連続休暇が取得できます。ピーク時を避けてお得な時期に旅行ができる！

リフレッシュ休暇

勤続年数に応じて長期休暇がもらえます。最大連続21日間！

育児・介護休暇制度

育児や介護を伴う社員のみなさんをバックアップする制度が充実しています。

病気有給
ストック制度

もしもの時も安心。私傷病療養の際に、年次有給休暇以外で有給を最大40日間使用できる制度！

借り上げ社宅制度

引っ越しを伴う異動も安心。会社が費用や手続きなどをサポート。家賃補助も最大5万円支給！

自己啓発支援制度

社外セミナーや講座の半額を（年間５万円まで）会社が負担！

社員持株会

毎月わずかな積立金で自社株を購入できます。会社から毎月奨励金も支給！

クラブ活動

駅伝部、バスケットボール部、サッカー部、野球部など多数が活動中！活動実績に応じて年間最大10万円を補助。

メンタルヘルス
サポート

職場の環境チェックや、メンタルヘルス研修、各種電話相談サービス（社外）を常時開設など、安心して働ける環境づくりを目指しています。

団体生命保険・
医療保険

会社が保険料を負担し、加入しています。もしもの時に安心です。

社員旅行

社内のコミュニケーションを活性化する一大イベントとして、多くの社員が参加しています。

慶弔見舞金

結婚・結婚記念日・出産など社員のみなさんの晴れの日に祝い金を支給します。

エリア限定正社員制度

働く場所（勤務地）に対する不安の解消を目的として特定のエリアにおいては、入社から5年間エリア限定の配属を約束いたします。

週休3日契約制度

多様な働き方のニーズに対応する為、週休3日の働き方も選ぶことが出来ます。

Q&A

お酒が弱いけど大丈夫ですか？
お酒に対して興味・関心がある方なら、強い・弱いは関係ありません。実際に過去、お酒がほとんど飲めないという従業員を何人も採用していて、活躍もしています。味の違いがわかる程度で十分ですし、当社はお客様に楽しんでいただく場をどう提供できるかが重要ですので、お客様に対するホスピタリティがあれば問題ありません。
英語がほとんどできないのですが、大丈夫ですか？
外国人のお客様はたくさん来店されますが、当店に来店されるお客様の中心は日本在住の方になります。ですので多くの方が日本語を話されますし、話せない方でも笑顔で接客ができれば意思疎通は十分可能です。確かに英語を話せたほうが、外国人のお客様との距離感はグッと縮まりますので、英語スキルがある方にとってはより楽しい職場だと思いますし、ぜひ力を発揮してほしいと思います。
深夜営業していますが、通勤（帰宅）方法はどうしていますか？
営業時間が0：00までの店舗の場合は、終電で帰宅しています。それよりも遅く営業している店舗については、会社の経費にてタクシーで帰宅しています。また、借り上げ社宅制度を完備しているので従業員の多くは店舗近隣に住んでおり、通勤時間が短いのが特徴です。
入社してすぐ本社で勤務できますか？
入社時は全員店舗勤務からスタートしていただいています。本部スタッフの仕事は、お客様の一番近くにいる店舗スタッフのバックアップとなります。まずは店舗にて経験を積み、｢お客様が何を求めているのか｣を体感していただくことで、初めて本部勤務ができると考えています。
異動はどのくらいあるのですか？また希望は出せますか？
配属先については、本人の希望・適性、さらに人財育成の観点を考慮して決定しています。ですので人によってタイミングはそれぞれですが、だいたいサブマネジャーで1年〜2年、ストアマネジャーで2年〜3年は同じ店舗で働いていただきます。また、希望については定期的に面談を実施して、本人の意志や配慮してほしいポイントなどを伺ったうえで、人事異動に反映させています。特に入社後初めての配属エリアについては必ず希望を反映させていますので、安心してください。
新卒以外の応募も受け付けていますか？
新卒採用のほかにアルバイトからの社員登用制度がございます。実際に、アルバイトから正社員となった数多くの社員が、店舗や本部、管理職のポジションで活躍をしています。また、通年採用といたしまして、本Webサイト上でのエントリーも受け付けております。【ENTRY】から中途採用応募フォームへお進みください。
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